Code of Conduct
Code of Conduct
INTRODUCCIÓN
De acuerdo con las actividades del grupo OPLIUM, estamos comprometidos a compartir con todos nuestros empleados, independientemente de sus orígenes y funciones desempeñadas, una definición común de nuestros valores, metas y ética.
Es esencial que, individual y colectivamente, cada persona actúe y comparta el mismo código de conducta dentro del grupo OPLIUM. El cumplimiento de las normas morales, deontológicas y éticas es necesario para garantizar un clima de cohesión y respeto mutuo para todos los empleados del grupo OPLIUM. Además, este código de ética debe fortalecer la confianza de terceros, incluidos nuestros clientes, proveedores, socios y todas las personas que participan en nuestras actividades y desarrollo.
Mediante el cumplimiento de este código de ética, aseguramos el desarrollo de todas nuestras actividades diarias.
Este código y sus principios se aplican a todas las partes interesadas del Grupo OPLIUM: empleados, directores, socios, consultores, proveedores principales, etc.
Debe aplicarse por todos y para todos los actos realizados en la conducción de nuestro negocio, y todas las decisiones deben estar alineadas con las reglas establecidas en este documento.
Es evidente que este documento no puede abordar exhaustivamente todas las situaciones posibles; sin embargo, constituye una referencia que presenta el espíritu de la conducción de negocios que debe ser seguido por directores y empleados del grupo OPLIUM.
INTRODUCCIÓN
De acuerdo con las actividades del grupo OPLIUM, estamos comprometidos a compartir con todos nuestros empleados, independientemente de sus orígenes y funciones desempeñadas, una definición común de nuestros valores, metas y ética.
Es esencial que, individual y colectivamente, cada persona actúe y comparta el mismo código de conducta dentro del grupo OPLIUM. El cumplimiento de las normas morales, deontológicas y éticas es necesario para garantizar un clima de cohesión y respeto mutuo para todos los empleados del grupo OPLIUM. Además, este código de ética debe fortalecer la confianza de terceros, incluidos nuestros clientes, proveedores, socios y todas las personas que participan en nuestras actividades y desarrollo.
Mediante el cumplimiento de este código de ética, aseguramos el desarrollo de todas nuestras actividades diarias.
Este código y sus principios se aplican a todas las partes interesadas del Grupo OPLIUM: empleados, directores, socios, consultores, proveedores principales, etc.
Debe aplicarse por todos y para todos los actos realizados en la conducción de nuestro negocio, y todas las decisiones deben estar alineadas con las reglas establecidas en este documento.
Es evidente que este documento no puede abordar exhaustivamente todas las situaciones posibles; sin embargo, constituye una referencia que presenta el espíritu de la conducción de negocios que debe ser seguido por directores y empleados del grupo OPLIUM.
1. LA ÉTICA EN NUESTRAS RELACIONES CON TERCEROS
La relación que OPLIUM mantiene con terceros, especialmente con sus clientes, se basa esencialmente en la confianza depositada en la empresa, en la reputación y en la experiencia del grupo OPLIUM a nivel mundial.
Para mantener y reforzar esta confianza, debemos cumplir varias exigencias y reglas de conducta estrictas, establecidas y compartidas por todos, para no perjudicar nuestra reputación. Debemos controlar nuestras palabras y actos en cualquier situación y demostrar integridad.
1. LA ÉTICA EN NUESTRAS RELACIONES CON TERCEROS
La relación que OPLIUM mantiene con terceros, especialmente con sus clientes, se basa esencialmente en la confianza depositada en la empresa, en la reputación y en la experiencia del grupo OPLIUM a nivel mundial.
Para mantener y reforzar esta confianza, debemos cumplir varias exigencias y reglas de conducta estrictas, establecidas y compartidas por todos, para no perjudicar nuestra reputación. Debemos controlar nuestras palabras y actos en cualquier situación y demostrar integridad.
1.1. Adquisición de bienes y servicios corrientes
En el ámbito de adquisición de bienes y servicios (incluidos los tercerizados), la selección de proveedores debe realizarse de manera justa, con base en criterios objetivos y conforme a los procedimientos de propuestas comerciales vigentes en el grupo.
1.1. Adquisición de bienes y servicios corrientes
En el ámbito de adquisición de bienes y servicios (incluidos los tercerizados), la selección de proveedores debe realizarse de manera justa, con base en criterios objetivos y conforme a los procedimientos de propuestas comerciales vigentes en el grupo.
1.2. Prevención contra el “Money Laundry”
El compromiso del grupo OPLIUM con los valores de imparcialidad, integridad y transparencia se traduce en el respeto de todas las leyes relacionadas con el lavado de dinero en todos los países donde opera.
1.2. Prevención contra el “Money Laundry”
El compromiso del grupo OPLIUM con los valores de imparcialidad, integridad y transparencia se traduce en el respeto de todas las leyes relacionadas con el lavado de dinero en todos los países donde opera.
1.3. Pagos ilícitos, regalos y favores – Prevención contra la corrupción
Está totalmente prohibido prometer o ofrecer ventajas indebidas a socios, clientes, proveedores, partidos políticos, funcionarios públicos o sus representantes, directa o indirectamente.
Asimismo, está prohibido aceptar ventajas indebidas, regalos o favores que comprometan la credibilidad del grupo OPLIUM.
El grupo OPLIUM prohíbe cualquier financiación ilegal de partidos políticos, sindicatos u organizaciones religiosas.
1.3. Pagos ilícitos, regalos y favores – Prevención contra la corrupción
Está totalmente prohibido prometer o ofrecer ventajas indebidas a socios, clientes, proveedores, partidos políticos, funcionarios públicos o sus representantes, directa o indirectamente.
Asimismo, está prohibido aceptar ventajas indebidas, regalos o favores que comprometan la credibilidad del grupo OPLIUM.
El grupo OPLIUM prohíbe cualquier financiación ilegal de partidos políticos, sindicatos u organizaciones religiosas.
1.4. Lealtad, integridad y conflicto de intereses
La integridad y la lealtad deben prevalecer en todas las relaciones laborales. Los empleados deben actuar siempre en interés del grupo OPLIUM y evitar cualquier situación de conflicto de intereses.
1.4. Lealtad, integridad y conflicto de intereses
La integridad y la lealtad deben prevalecer en todas las relaciones laborales. Los empleados deben actuar siempre en interés del grupo OPLIUM y evitar cualquier situación de conflicto de intereses.
1.5. Respeto a la libre competencia
Todas nuestras acciones deben cumplir las leyes de competencia vigentes en cada país. Actuamos de forma libre e independiente en todos los mercados, sin acuerdos previos con competidores sobre precios, productos, clientes o condiciones.
1.5. Respeto a la libre competencia
Todas nuestras acciones deben cumplir las leyes de competencia vigentes en cada país. Actuamos de forma libre e independiente en todos los mercados, sin acuerdos previos con competidores sobre precios, productos, clientes o condiciones.
1.7. Contribuciones monetarias a poderes públicos
Los empleados son libres de realizar contribuciones personales a partidos políticos o candidatos, siempre en su tiempo libre y con recursos propios. Los fondos o activos de OPLIUM nunca deben usarse para apoyar candidatos o partidos.
1.7. Contribuciones monetarias a poderes públicos
Los empleados son libres de realizar contribuciones personales a partidos políticos o candidatos, siempre en su tiempo libre y con recursos propios. Los fondos o activos de OPLIUM nunca deben usarse para apoyar candidatos o partidos.
1.8. No a la corrupción con poderes públicos
La corrupción en todas sus formas es inaceptable y contraria a los valores del grupo OPLIUM. Los empleados deben seguir reglas éticas estrictas en sus relaciones con autoridades públicas y notificar cualquier intento de corrupción.
1.8. No a la corrupción con poderes públicos
La corrupción en todas sus formas es inaceptable y contraria a los valores del grupo OPLIUM. Los empleados deben seguir reglas éticas estrictas en sus relaciones con autoridades públicas y notificar cualquier intento de corrupción.
2. LA ÉTICA DENTRO DEL GRUPO OPLIUM
2.1. RESPETO DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y FISCALIDAD
La empresa OPLIUM, así como todas sus filiales, otorga gran importancia al hecho de comportarse como una empresa éticamente correcta en todos los lugares en los que opera.
Todos los empleados del grupo OPLIUM deben cumplir las leyes y reglamentos vigentes en las operaciones que lleven a cabo durante sus actividades profesionales: cualquier situación, hecho o acontecimiento sobre el que existan dudas de legalidad o regularidad debe ponerse inmediatamente en conocimiento del servicio jurídico del grupo.
2. LA ÉTICA DENTRO DEL GRUPO OPLIUM
2.1. RESPETO DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y FISCALIDAD
La empresa OPLIUM, así como todas sus filiales, otorga gran importancia al hecho de comportarse como una empresa éticamente correcta en todos los lugares en los que opera.
Todos los empleados del grupo OPLIUM deben cumplir las leyes y reglamentos vigentes en las operaciones que lleven a cabo durante sus actividades profesionales: cualquier situación, hecho o acontecimiento sobre el que existan dudas de legalidad o regularidad debe ponerse inmediatamente en conocimiento del servicio jurídico del grupo.
2.2. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
El Grupo OPLIUM divulga parte de la información sobre las empresas del grupo, los informes anuales y los comunicados de prensa a través de su sitio web o cualquier otro medio de comunicación accesible al público. Por lo tanto, toda información que no sea comunicada oficialmente por OPLIUM, independientemente de la fuente, debe considerarse confidencial, con el fin de preservar nuestros intereses.
La información sobre clientes, proveedores, socios, directivos y empleados también debe considerarse confidencial.
Esta información confidencial es esencial para el grupo OPLIUM porque contribuye a la valorización del patrimonio y al desarrollo de sus actividades: su divulgación sería perjudicial para el grupo y podría tener consecuencias penales para el empleado implicado, además de conllevar su responsabilidad civil y la aplicación de sanciones disciplinarias contra el empleado infractor.
2.2. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
El Grupo OPLIUM divulga parte de la información sobre las empresas del grupo, los informes anuales y los comunicados de prensa a través de su sitio web o cualquier otro medio de comunicación accesible al público. Por lo tanto, toda información que no sea comunicada oficialmente por OPLIUM, independientemente de la fuente, debe considerarse confidencial, con el fin de preservar nuestros intereses.
La información sobre clientes, proveedores, socios, directivos y empleados también debe considerarse confidencial.
Esta información confidencial es esencial para el grupo OPLIUM porque contribuye a la valorización del patrimonio y al desarrollo de sus actividades: su divulgación sería perjudicial para el grupo y podría tener consecuencias penales para el empleado implicado, además de conllevar su responsabilidad civil y la aplicación de sanciones disciplinarias contra el empleado infractor.
2.3. INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y OPERACIONES RESERVADAS
La información privilegiada es información no disponible al público que podría influir en las decisiones de compra o venta que un inversor podría tomar. Toda la información que tenga valor para un inversor está sujeta a una legislación rigurosa para preservar la confianza de las personas y la integridad de los mercados financieros. Esta información puede referirse a un aspecto financiero, pero también a las diversas actividades del grupo OPLIUM (contratación o sustitución de un empleado importante, obtención o pérdida de un contrato, proyecto de fusión, etc.).
2.3. INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y OPERACIONES RESERVADAS
La información privilegiada es información no disponible al público que podría influir en las decisiones de compra o venta que un inversor podría tomar. Toda la información que tenga valor para un inversor está sujeta a una legislación rigurosa para preservar la confianza de las personas y la integridad de los mercados financieros. Esta información puede referirse a un aspecto financiero, pero también a las diversas actividades del grupo OPLIUM (contratación o sustitución de un empleado importante, obtención o pérdida de un contrato, proyecto de fusión, etc.).
2.4. USO DE LAS PROPIEDADES DE LA EMPRESA Y DE SUS FILIALES
El grupo OPLIUM ofrece a sus empleados un conjunto de las propiedades, servicios e instrumentos adecuados a sus funciones para desempeñar un trabajo eficaz. Todos estos equipos y/o documentos son propiedad de OPLIUM. Deben protegerse para evitar robos, daños o pérdidas y deberán devolverse cada vez que la empresa lo solicite.
Además, estos equipos y/o documentos deben utilizarse exclusivamente para fines profesionales, legales y en el ámbito de las tareas realizadas para el grupo OPLIUM. Otros usos de estos equipos y/o documentos se considerarán ilegales y, obviamente, no podrán utilizarse para fines privados.
2.4. USO DE LAS PROPIEDADES DE LA EMPRESA Y DE SUS FILIALES
El grupo OPLIUM ofrece a sus empleados un conjunto de las propiedades, servicios e instrumentos adecuados a sus funciones para desempeñar un trabajo eficaz. Todos estos equipos y/o documentos son propiedad de OPLIUM. Deben protegerse para evitar robos, daños o pérdidas y deberán devolverse cada vez que la empresa lo solicite.
Además, estos equipos y/o documentos deben utilizarse exclusivamente para fines profesionales, legales y en el ámbito de las tareas realizadas para el grupo OPLIUM. Otros usos de estos equipos y/o documentos se considerarán ilegales y, obviamente, no podrán utilizarse para fines privados.
2.5. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL DE TERCEROS
Toda información reservada del grupo OPLIUM respeta los derechos de propiedad intelectual de terceros.
2.5. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL DE TERCEROS
Toda información reservada del grupo OPLIUM respeta los derechos de propiedad intelectual de terceros.
2.6. RESPECTO DE LAS DELEGACIONES DE PODERES Y DE FIRMA
Cada empleado asume la responsabilidad de no contraer ningún compromiso che recaería bajo la responsabilidad del grupo OPLIUM más allá de los poderes y de las delegaciones que le hayan sido otorgados en el ámbito de sus funciones. Quienquiera que haya recibido una delegación de poderes o de firma debe seguir rigurosamente los términos y abstenerse de tomar cualquier decisión fuera del ámbito de las delegaciones conferidas.
2.6. RESPECTO DE LAS DELEGACIONES DE PODERES Y DE FIRMA
Cada empleado asume la responsabilidad de no contraer ningún compromiso che recaería bajo la responsabilidad del grupo OPLIUM más allá de los poderes y de las delegaciones que le hayan sido otorgados en el ámbito de sus funciones. Quienquiera que haya recibido una delegación de poderes o de firma debe seguir rigurosamente los términos y abstenerse de tomar cualquier decisión fuera del ámbito de las delegaciones conferidas.
2.7. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN PERSONAL
La confidencialidad de la información personal de los empleados del grupo OPLIUM debe ser respetada en todo momento. Los empleados deben recibir, utilizar, conservar, procesar y comunicar la información personal de conformidad con las políticas de OPLIUM en materia de confidencialidad y con las leyes aplicables.
El grupo OPLIUM se compromete a proteger la información personal recibida en el ámbito de sus funciones. El acceso a dicha información solo es posible con la autorización previa del empleado, a excepción de la información y de las formalidades necesarias para cumplir con las obligaciones legales en cada país en el que el grupo OPLIUM está presente.
2.7. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN PERSONAL
La confidencialidad de la información personal de los empleados del grupo OPLIUM debe ser respetada en todo momento. Los empleados deben recibir, utilizar, conservar, procesar y comunicar la información personal de conformidad con las políticas de OPLIUM en materia de confidencialidad y con las leyes aplicables.
El grupo OPLIUM se compromete a proteger la información personal recibida en el ámbito de sus funciones. El acceso a dicha información solo es posible con la autorización previa del empleado, a excepción de la información y de las formalidades necesarias para cumplir con las obligaciones legales en cada país en el que el grupo OPLIUM está presente.
2.8. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS – IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La motivación, la profesionalidad y la cohesión de nuestros empleados son fundamentales para poder alcanzar nuestros objetivos. Los empleados deben ayudarse mutuamente.
Cada año, muchos empleados se unen al grupo OPLIUM y todos son bienvenidos, independientemente del sexo, nacionalidad, origen étnico, clase social, edad, condición física, religión, opiniones políticas o filosóficas, afiliación sindical, orientación sexual o cualquier otra característica distintiva. Los empleados deben trabajar con sus colegas, clientes, socios comerciales y otras partes interesadas, mostrando el mismo respeto por todos, independientemente de las diferencias o similitudes.
Para el reclutamiento, la remuneración, el acceso a la formación, las promociones, el cese de la relación laboral o los derechos de pensión, el grupo OPLIUM se basa en una evaluación objetiva de las cualificaciones y de las aptitudes requeridas para el puesto de trabajo. En todas estas áreas y, en general, en todas las relaciones laborales, los empleados deben abstenerse de cualquier forma de discriminación, activa o pasiva.
2.8. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS – IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La motivación, la profesionalidad y la cohesión de nuestros empleados son fundamentales para poder alcanzar nuestros objetivos. Los empleados deben ayudarse mutuamente.
Cada año, muchos empleados se unen al grupo OPLIUM y todos son bienvenidos, independientemente del sexo, nacionalidad, origen étnico, clase social, edad, condición física, religión, opiniones políticas o filosóficas, afiliación sindical, orientación sexual o cualquier otra característica distintiva. Los empleados deben trabajar con sus colegas, clientes, socios comerciales y otras partes interesadas, mostrando el mismo respeto por todos, independientemente de las diferencias o similitudes.
Para el reclutamiento, la remuneración, el acceso a la formación, las promociones, el cese de la relación laboral o los derechos de pensión, el grupo OPLIUM se basa en una evaluación objetiva de las cualificaciones y de las aptitudes requeridas para el puesto de trabajo. En todas estas áreas y, en general, en todas las relaciones laborales, los empleados deben abstenerse de cualquier forma de discriminación, activa o pasiva.
2.9. LUCHA CONTRA EL ACOSO
El acoso, tanto físico como moral (escrito, electrónico o verbal), sufrido por un empleado, proveedor, contratista, cliente o cualquier otra persona, no será tolerado dentro del grupo OPLIUM y se tratará de acuerdo con las normas vigentes en cada país en el que operamos, además de las sanciones disciplinarias que se aplicarán al empleado autor de dichas acciones.
El acoso, tanto físico como moral (escrito, electrónico o verbal), sufrido por un empleado, proveedor, contratista, cliente o cualquier otra persona, no será tolerado dentro del grupo OPLIUM y se tratará de acuerdo con las normas vigentes en cada país en el que operamos, además de las sanciones disciplinarias que se aplicarán al empleado autor de dichas acciones.
2.9. LUCHA CONTRA EL ACOSO
El acoso, tanto físico como moral (escrito, electrónico o verbal), sufrido por un empleado, proveedor, contratista, cliente o cualquier otra persona, no será tolerado dentro del grupo OPLIUM y se tratará de acuerdo con las normas vigentes en cada país en el que operamos, además de las sanciones disciplinarias que se aplicarán al empleado autor de dichas acciones.
2.10. DESARROLLO SOSTENIBLE Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Cada empleado debe ayudar al grupo OPLIUM a alcanzar sus objetivos de desarrollo sostenible, apoyando el progreso económico, la protección del medio ambiente y el desarrollo social. Una forma de alcanzar estos objetivos es adoptar las medidas adecuadas para mejorar la calidad de vida en los países donde OPLIUM está presente.
OPLIUM trata a todas las partes interesadas de manera socialmente responsable, en el marco del desarrollo sostenible.
Además, el grupo OPLIUM anima a los empleados a participar en acciones para el desarrollo sostenible en los países donde opera. De hecho, todos pueden contribuir a este proceso promoviendo un diálogo abierto con las partes interesadas sobre las contribuciones y el desempeño.
Cada empleado debe ayudar al grupo OPLIUM a alcanzar sus objetivos de desarrollo sostenible, apoyando el progreso económico, la protección del medio ambiente y el desarrollo social. Una forma de alcanzar estos objetivos es adoptar las medidas adecuadas para mejorar la calidad de vida en los países donde OPLIUM está presente.
OPLIUM trata a todas las partes interesadas de manera socialmente responsable, en el marco del desarrollo sostenible.
Además, el grupo OPLIUM anima a los empleados a participar en acciones para el desarrollo sostenible en los países donde opera. De hecho, todos pueden contribuir a este proceso promoviendo un diálogo abierto con las partes interesadas sobre las contribuciones y el desempeño.
2.10. DESARROLLO SOSTENIBLE Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Cada empleado debe ayudar al grupo OPLIUM a alcanzar sus objetivos de desarrollo sostenible, apoyando el progreso económico, la protección del medio ambiente y el desarrollo social. Una forma de alcanzar estos objetivos es adoptar las medidas adecuadas para mejorar la calidad de vida en los países donde OPLIUM está presente.
OPLIUM trata a todas las partes interesadas de manera socialmente responsable, en el marco del desarrollo sostenible.
Además, el grupo OPLIUM anima a los empleados a participar en acciones para el desarrollo sostenible en los países donde opera. De hecho, todos pueden contribuir a este proceso promoviendo un diálogo abierto con las partes interesadas sobre las contribuciones y el desempeño.