Política de Igualdad de
Género, Diversidad e Inclusión
Política de Igualdad de
Género, Diversidad e Inclusión
Oplium Italia Srl riconosce che il patrimonio più grande dell'organizzazione è costituito dalle persone che vi lavorano. Crediamo fermamente che lo sviluppo di un modello di business sostenibile, etico e di successo passi inevitabilmente attraverso la valorizzazione del talento individuale, il benessere organizzativo e la creazione di un ambiente di lavoro equo e stimolante.
In linea con questa visione, la Direzione di Oplium Italia Srl ha adottato formalmente i principi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, strutturando un Sistema di Gestione volto a garantire la parità di genere in tutte le fasi del ciclo di vita professionale delle persone all'interno dell'azienda.
Oplium Italia Srl riconosce che il patrimonio più grande dell'organizzazione è costituito dalle persone che vi lavorano. Crediamo fermamente che lo sviluppo di un modello di business sostenibile, etico e di successo passi inevitabilmente attraverso la valorizzazione del talento individuale, il benessere organizzativo e la creazione di un ambiente di lavoro equo e stimolante.
In linea con questa visione, la Direzione di Oplium Italia Srl ha adottato formalmente i principi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, strutturando un Sistema di Gestione volto a garantire la parità di genere in tutte le fasi del ciclo di vita professionale delle persone all'interno dell'azienda.
1. Los Pilares Estratégicos de la Política
Para traducir estos valores en acciones concretas, Oplium Italia Srl enfoca sus esfuerzos en seis áreas clave:
· Selección y Contratación (Recruiting): Garantizamos procesos de selección basados exclusivamente en las competencias, habilidades y potencial de las candidaturas. Las job description se redactan con un lenguaje inclusivo y de género neutro, favoreciendo la incorporación del género menos representado para tareas específicas.
· Gestión de la Carrera y Promociones: Ofrecemos las mismas oportunidades de crecimiento profesional y acceso a roles de responsabilidad o de liderazgo, basándonos rigurosamente en criterios de mérito, rendimiento y potencial demostrado, eliminando cualquier barrera o "techo de cristal".
· Equidad Salarial (Pay Equity): Supervisamos constantemente la estructura salarial para identificar y corregir cualquier brecha salarial injustificada (gender pay gap) a igualdad de rol, tarea y antigüedad laboral.
· Maternidad, Paternidad y Conciliación (Work-Life Balance): Apoyamos activamente la maternidad y la paternidad a través de medidas flexibles que faciliten la conciliación entre la vida privada y laboral. Promovemos una cultura empresarial que valore el retorno tras la baja como un momento de continuidad profesional y no de penalización.
· Prevención del Acoso y Protección de la Dignidad: Aplicamos una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso, violencia verbal o psicológica y comportamiento discriminatorio en el lugar de trabajo, garantizando canales de denuncia seguros, confidenciales y libres de represalias (Whistleblowing).
1. Los Pilares Estratégicos de la Política
Para traducir estos valores en acciones concretas, Oplium Italia Srl enfoca sus esfuerzos en seis áreas clave:
· Selección y Contratación (Recruiting): Garantizamos procesos de selección basados exclusivamente en las competencias, habilidades y potencial de las candidaturas. Las job description se redactan con un lenguaje inclusivo y de género neutro, favoreciendo la incorporación del género menos representado para tareas específicas.
· Gestión de la Carrera y Promociones: Ofrecemos las mismas oportunidades de crecimiento profesional y acceso a roles de responsabilidad o de liderazgo, basándonos rigurosamente en criterios de mérito, rendimiento y potencial demostrado, eliminando cualquier barrera o "techo de cristal".
· Equidad Salarial (Pay Equity): Supervisamos constantemente la estructura salarial para identificar y corregir cualquier brecha salarial injustificada (gender pay gap) a igualdad de rol, tarea y antigüedad laboral.
· Maternidad, Paternidad y Conciliación (Work-Life Balance): Apoyamos activamente la maternidad y la paternidad a través de medidas flexibles que faciliten la conciliación entre la vida privada y laboral. Promovemos una cultura empresarial que valore el retorno tras la baja como un momento de continuidad profesional y no de penalización.
· Prevención del Acoso y Protección de la Dignidad: Aplicamos una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso, violencia verbal o psicológica y comportamiento discriminatorio en el lugar de trabajo, garantizando canales de denuncia seguros, confidenciales y libres de represalias (Whistleblowing).
2. Diversidad e Inclusión (D&I)
Oplium Italia Srl se compromete a cultivar un ecosistema inclusivo en el que la diversidad —
entendida en un sentido amplio como variedad de género, orientación sexual, origen étnico,
nacionalidad, edad, habilidades físicas o cognitivas, creencia religiosa y origen sociocultural — sea acogida como un valor fundamental y una fuente insustituible de innovación, creatividad y enriquecimiento mutuo.
Rechazamos cualquier forma de estereotipo y trabajamos activamente para derribar los sesgos inconscientes (unconscious bias) a través de procesos continuos de sensibilización y formación para todo el personal. Nuestro objetivo es garantizar que cada colaborador o colaboradora se sienta valorado, respetado y libre de expresar su autenticidad, contribuyendo al éxito común en un clima de plena seguridad psicológica.
2. Diversidad e Inclusión (D&I)
Oplium Italia Srl se compromete a cultivar un ecosistema inclusivo en el que la diversidad —
entendida en un sentido amplio como variedad de género, orientación sexual, origen étnico,
nacionalidad, edad, habilidades físicas o cognitivas, creencia religiosa y origen sociocultural — sea acogida como un valor fundamental y una fuente insustituible de innovación, creatividad y enriquecimiento mutuo.
Rechazamos cualquier forma de estereotipo y trabajamos activamente para derribar los sesgos inconscientes (unconscious bias) a través de procesos continuos de sensibilización y formación para todo el personal. Nuestro objetivo es garantizar que cada colaborador o colaboradora se sienta valorado, respetado y libre de expresar su autenticidad, contribuyendo al éxito común en un clima de plena seguridad psicológica.
3. Gobernanza y Monitoreo
Para garantizar la eficacia y la mejora continua de esta Política, la Dirección de Oplium Italia Srl ha establecido un Comité de Dirección para la Igualdad de Género.
El Comité tiene la tarea de:
1. Definir y actualizar un Plan Estratégico con objetivos claros, medibles y
temporizados.
2. Monitorear periódicamente los KPI (indicadores clave de rendimiento) establecidos por la
UNI/PdR 125:2022.
3. Promover actividades de formación y comunicación interna para difundir la cultura de la inclusión.
La presente Política se difunde a todos los empleados, colaboradores, proveedores y clientes, y es revisada periódicamente por la Dirección para asegurar su constante vigencia y conformidad con los objetivos de desarrollo sostenible de la organización.
Aprobado por: La Dirección General
Oplium Italia Srl
Fecha: 6 de julio de 2026
3. Gobernanza y Monitoreo
Para garantizar la eficacia y la mejora continua de esta Política, la Dirección de Oplium Italia Srl ha establecido un Comité de Dirección para la Igualdad de Género.
El Comité tiene la tarea de:
1. Definir y actualizar un Plan Estratégico con objetivos claros, medibles y
temporizados.
2. Monitorear periódicamente los KPI (indicadores clave de rendimiento) establecidos por la
UNI/PdR 125:2022.
3. Promover actividades de formación y comunicación interna para difundir la cultura de la inclusión.
La presente Política se difunde a todos los empleados, colaboradores, proveedores y clientes, y es revisada periódicamente por la Dirección para asegurar su constante vigencia y conformidad con los objetivos de desarrollo sostenible de la organización.
Aprobado por: La Dirección General
Oplium Italia Srl
Fecha: 6 de julio de 2026