Oplium Italia, firmamente convencida de la importancia del sistema de Denuncias para la lucha contra conductas ilícitas o irregulares, garantiza la protección del denunciante frente a cualquier forma de represalia, discriminación o penalización, directa o indirecta, por motivos vinculados, directa o indirectamente, a la Denuncia.

A modo de ejemplo, cada denunciante está protegido en los casos de:

• despido, suspensión o medidas equivalentes;

• descenso de categoría o falta de promoción;

• cambio de funciones, cambio de lugar de trabajo, reducción salarial, modificación de la jornada laboral;

• suspensión de la formación o cualquier restricción de acceso a la misma;

• evaluaciones de desempeño negativas o referencias negativas;

• adopción de medidas disciplinarias u otra sanción, incluso pecuniaria;

• coacción, intimidación, acoso u ostracismo;

• discriminación o, en cualquier caso, trato desfavorable;

• no conversión de un contrato de trabajo temporal en un contrato de trabajo indefinido, cuando el trabajador tuviera una expectativa legítima a dicha conversión;

• falta de renovación o resolución anticipada de un contrato de trabajo temporal;

• daños, incluidos los daños a la reputación de la persona, en particular en las redes sociales, o perjuicios económicos o financieros, incluidas la pérdida de oportunidades económicas y la pérdida de ingresos;

• inclusión en listas negras sobre la base de un acuerdo sectorial o industrial formal o informal, que pueda conllevar la imposibilidad de que la persona encuentre empleo en el sector o en la industria en el futuro;

• resolución anticipada o rescisión de contratos de suministro de bienes o servicios;

• cancelación de una licencia o permiso;

• solicitud de someterse a exámenes psiquiátricos o médicos;

• exigencia de resultados imposibles de alcanzar en la forma y plazos indicados;

• evaluación del desempeño deliberadamente negativa;

• revocación injustificada de funciones;

• falta de asignación injustificada de funciones con la consiguiente atribución a otra persona;

• denegación reiterada de solicitudes (por ejemplo, vacaciones, permisos).

La aplicación del régimen de protección contra las represalias previsto por el decreto está sujeta a determinadas condiciones y requisitos:

• Que el sujeto haya informado, denunciado o realizado la divulgación pública basándose en una creencia razonable de que la información sobre las infracciones informadas, divulgadas o denunciadas es verídica y entra dentro del ámbito de aplicación objetivo del decreto.

• Que la Denuncia o divulgación pública se haya realizado de conformidad con las disposiciones del Decreto Legislativo Italiano 24/2023.

• Es necesaria una relación de causalidad entre la Denuncia, divulgación o denuncia realizada y las medidas de represalia sufridas.

• Por el contrario, las meras sospechas o los "rumores de pasillo" no son suficientes.

No son relevantes la certeza de los hechos ni los motivos personales que llevaron al sujeto a informar, denunciar o realizar la divulgación pública.

A falta de tales condiciones:

• las Denuncias, divulgaciones públicas e informes ante las autoridades no entran en el ámbito de aplicación de la normativa de Whistleblowing y, por tanto, la protección prevista no se aplica a quien informa, denuncia o realiza la divulgación pública;

• del mismo modo, se excluye la protección reconocida a personas distintas que, debido al rol asumido en el marco del proceso de denuncia y/o a la relación especial que las une al denunciante, sufren represalias indirectas.

La protección mencionada se aplica a los Denunciantes y se extiende a los siguientes sujetos:

• los Facilitadores;

• las personas del mismo entorno laboral del denunciante, de quien haya presentado una denuncia ante la autoridad judicial o contable, o de quien haya realizado una divulgación pública, y que estén vinculadas a ellos por un lazo afectivo estable o de parentesco hasta el cuarto grado;

• los compañeros de trabajo del denunciante, de quien haya presentado una denuncia ante la autoridad judicial o contable, o de quien haya realizado una divulgación pública, que trabajen en el mismo entorno laboral de este último y que tengan con dicha persona una relación habitual y frecuente;

• las entidades de propiedad del denunciante, de la persona que haya presentado una denuncia ante la autoridad judicial o contable, o de la persona que haya realizado una divulgación pública, o para las cuales dichas personas trabajen, así como las entidades que operen en el mismo entorno laboral que las personas indicadas anteriormente.

La protección de los Denunciantes también se aplica cuando la Denuncia tiene lugar en los siguientes casos:

• cuando la relación jurídica (por ejemplo, relación laboral subordinada, de colaboración, de consultoría, de suministro, etc.) aún no ha comenzado, si la información sobre las infracciones se ha obtenido durante el proceso de selección o en otras fases precontractuales;

• durante el periodo de prueba;

• con posterioridad a la extinción de la relación jurídica si la información sobre las infracciones se ha obtenido en el transcurso de dicha relación.

La protección no se aplicará en los casos en que se determine, incluso mediante sentencia de primer grado, la responsabilidad penal del denunciante por los delitos de difamación o calumnia, o de cualquier modo por los mismos delitos cometidos con la denuncia ante las autoridades judiciales o contables, o bien su responsabilidad civil, por el mismo motivo, en casos de dolo o culpa grave.