Oplium Italia, firmemente convencida de la importancia del sistema de Denuncia para combatir comportamientos ilícitos o irregulares, garantiza al denunciante protección contra cualquier forma de represalia, discriminación o penalización, directa o indirecta, por motivos relacionados, directa o indirectamente, con la Denuncia.

A modo de ejemplo, cada denunciante está protegido en los casos de:

• despido, suspensión o medidas equivalentes;

• descenso de categoría o falta de promoción;

• cambio de funciones, cambio de lugar de trabajo, reducción del salario, modificación del horario de trabajo;

• suspensión de la formación o cualquier restricción de acceso a la misma;

• evaluaciones de mérito negativas o referencias negativas;

• adopción de medidas disciplinarias u otra sanción, incluida la pecuniaria;

• coacción, intimidación, acoso u ostracismo;

• discriminación o trato desfavorable de cualquier tipo;

• falta de conversión de un contrato de trabajo de duración determinada en un contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando el trabajador tuviera una expectativa legítima de dicha conversión;

• falta de renovación o rescisión anticipada de un contrato de trabajo de duración determinada;

• daños, incluidos a la reputación de la persona, en particular en las redes sociales, o perjuicios económicos o financieros, incluida la pérdida de oportunidades económicas y la pérdida de ingresos;

• inclusión en listas inadecuadas sobre la base de un acuerdo sectorial o industrial formal o informal, que pueda implicar la imposibilidad de que la persona encuentre empleo en el sector o en la industria en el futuro;

• rescisión anticipada o anulación de un contrato de suministro de bienes o servicios;

• anulación de una licencia o de una autorización;

• solicitud de someterse a exámenes psiquiátricos o médicos;

• exigencia de resultados imposibles de alcanzar en las formas y plazos indicados;

• evaluación del rendimiento artificialmente negativa;

• revocación injustificada de mandatos;

• falta injustificada de atribución de mandatos con atribución simultánea a otro sujeto;

• rechazo reiterado de solicitudes (ej. vacaciones, permisos).

La aplicación del régimen de protección contra represalias previsto por el decreto está sujeta a algunas condiciones y requisitos:

• El sujeto denunció, comunicó o realizó la divulgación pública basándose en la convicción razonable de que las informaciones sobre las violaciones denunciadas, divulgadas o comunicadas son veraces y entran dentro del ámbito objetivo de aplicación del decreto.

• La Denuncia o divulgación pública se realizó de conformidad con la disciplina prevista por el D. Lgs. 24/2023.

• Es necesaria una relación de causalidad entre la Denuncia, divulgación o comunicación realizada y las medidas de represalia sufridas.

• No bastan meras sospechas o "rumores de pasillo".

No son relevantes la certeza de los hechos ni los motivos personales que llevaron al sujeto a denunciar, comunicar o realizar la divulgación pública.

A falta de tales condiciones:

• las Denuncias, divulgaciones públicas y comunicaciones no entran en el ámbito de la disciplina del whistleblowing y, por lo tanto, la protección prevista no se aplica a quien denuncia, comunica o realiza la divulgación pública;

• analógicamente, se excluye la protección reconocida a los diferentes sujetos que, por el papel asumido en el ámbito del proceso de denuncia/comunicación y/o de la relación particular que los vincula al denunciante o comunicante, sufren indirectamente represalias.

La ya mencionada protección se aplica a los Denunciantes y se extiende a los siguientes sujetos:

• los Facilitadores;

• las personas del mismo entorno laboral de la persona denunciante, de aquella que presentó una comunicación a la autoridad judicial o contable o de aquella que realizó una divulgación pública y que estén vinculadas a ellos por un vínculo afectivo estable o de parentesco hasta el cuarto grado;

• los compañeros de trabajo de la persona denunciante, de aquella que presentó una comunicación a la autoridad judicial o contable o de aquella que realizó una divulgación pública, que trabajen en el mismo entorno laboral y que tengan con dicha persona una relación habitual y corriente;

• las entidades propiedad de la persona denunciante o de la persona que presentó la comunicación a la autoridad judicial o contable o que realizó una divulgación pública, o para las cuales trabajen las mismas personas, así como las entidades que operen en el mismo entorno laboral de las personas indicadas anteriormente.

La protección de los Denunciantes se aplica también cuando la Denuncia ocurra en los siguientes casos:

• cuando la relación jurídica (ej. relación de trabajo por cuenta ajena, de colaboración, de consultoría, de suministro, etc.) aún no haya comenzado, si la información sobre las violaciones se obtuvo durante el proceso de selección u otras fases precontractuales;

• durante el período de prueba;

• después de la disolución de la relación jurídica, si la información sobre las violaciones se obtuvo en el curso de dicha relación.

La protección no se aplica en los casos en que se determine, incluso mediante sentencia de primera instancia, la responsabilidad penal de la persona denunciante por los delitos de difamación o de calumnia o por los mismos delitos cometidos mediante la comunicación a la autoridad judicial o contable, o su responsabilidad civil, por el mismo título, en los casos de dolo o culpa grave.