Codice Etico
Codice Etico
INTRODUZIONE
In linea con le attività del gruppo OPLIUM, ci impegniamo a condividere con tutti i nostri dipendenti, indipendentemente dalla loro origine e dalle funzioni svolte, una definizione comune dei nostri valori, dei nostri obiettivi e della nostra etica.
È infatti essenziale che, individualmente e collettivamente, ogni persona agisca e condivida lo stesso codice di condotta all'interno del gruppo OPLIUM. Il rispetto delle regole morali, deontologiche ed etiche è necessario per garantire un clima di coesione e rispetto reciproco per tutti i dipendenti del gruppo OPLIUM. Inoltre, questo codice etico deve rafforzare la fiducia di terzi, inclusi i nostri clienti, fornitori e partner, e di ogni persona che partecipa alle nostre attività e al nostro sviluppo.
Attraverso il rispetto di questo codice etico, assicuriamo lo sviluppo di tutte le nostre attività quotidiane.
Questo codice etico e i suoi principi si applicano a tutte le parti interessate del Gruppo OPLIUM: i dipendenti, i dirigenti, i partner, i consulenti, i principali fornitori, ecc.
Questo codice etico deve essere applicato da tutti e per tutti gli atti compiuti nella conduzione del nostro business, e tutte le decisioni devono essere conformi alle regole in esso stabilite.
Ci rendiamo conto che in questo documento non è possibile trattare in modo esaustivo tutte le situazioni che potrebbero verificarsi. Tuttavia, esso rappresenta un riferimento basilare con cui deve essere condotta l'attività, da seguire da parte dei dirigenti e dei dipendenti del gruppo OPLIUM.
INTRODUZIONE
In linea con le attività del gruppo OPLIUM, ci impegniamo a condividere con tutti i nostri dipendenti, indipendentemente dalla loro origine e dalle funzioni svolte, una definizione comune dei nostri valori, dei nostri obiettivi e della nostra etica.
È infatti essenziale che, individualmente e collettivamente, ogni persona agisca e condivida lo stesso codice di condotta all'interno del gruppo OPLIUM. Il rispetto delle regole morali, deontologiche ed etiche è necessario per garantire un clima di coesione e rispetto reciproco per tutti i dipendenti del gruppo OPLIUM. Inoltre, questo codice etico deve rafforzare la fiducia di terzi, inclusi i nostri clienti, fornitori e partner, e di ogni persona che partecipa alle nostre attività e al nostro sviluppo.
Attraverso il rispetto di questo codice etico, assicuriamo lo sviluppo di tutte le nostre attività quotidiane.
Questo codice etico e i suoi principi si applicano a tutte le parti interessate del Gruppo OPLIUM: i dipendenti, i dirigenti, i partner, i consulenti, i principali fornitori, ecc.
Questo codice etico deve essere applicato da tutti e per tutti gli atti compiuti nella conduzione del nostro business, e tutte le decisioni devono essere conformi alle regole in esso stabilite.
Ci rendiamo conto che in questo documento non è possibile trattare in modo esaustivo tutte le situazioni che potrebbero verificarsi. Tuttavia, esso rappresenta un riferimento basilare con cui deve essere condotta l'attività, da seguire da parte dei dirigenti e dei dipendenti del gruppo OPLIUM.
1. L'ETICA NELLE NOSTRE RELAZIONI CON TERZI
La relazione che OPLIUM intrattiene con terzi, in particolare con i suoi clienti, si basa essenzialmente sulla fiducia che questi ripongono nell'azienda, sulla reputazione e sull'esperienza del gruppo OPLIUM in tutto il mondo.
Per mantenere e rafforzare questa fiducia, abbiamo necessità di rispettare diverse esigenze e rigide regole di condotta. Queste devono essere stabilite e condivise da tutti, in modo da non pregiudicare la nostra reputazione. Abbiamo anche necessità di controllare in ogni situazione le nostre parole e i nostri atti e dimostrare integrità.
1. L'ETICA NELLE NOSTRE RELAZIONI CON TERZI
La relazione che OPLIUM intrattiene con terzi, in particolare con i suoi clienti, si basa essenzialmente sulla fiducia che questi ripongono nell'azienda, sulla reputazione e sull'esperienza del gruppo OPLIUM in tutto il mondo.
Per mantenere e rafforzare questa fiducia, abbiamo necessità di rispettare diverse esigenze e rigide regole di condotta. Queste devono essere stabilite e condivise da tutti, in modo da non pregiudicare la nostra reputazione. Abbiamo anche necessità di controllare in ogni situazione le nostre parole e i nostri atti e dimostrare integrità.
1.1. ACQUISIZIONE DI BENI E SERVIZI CORRENTI
Nell'ambito dell'acquisizione di beni e servizi (incluso l'outsourcing), la selezione dei fornitori deve avvenire in modo equo, sulla base di criteri oggettivi di confronto e in conformità con le procedure di offerta commerciale in vigore nel gruppo.
1.1. ACQUISIZIONE DI BENI E SERVIZI CORRENTI
Nell'ambito dell'acquisizione di beni e servizi (incluso l'outsourcing), la selezione dei fornitori deve avvenire in modo equo, sulla base di criteri oggettivi di confronto e in conformità con le procedure di offerta commerciale in vigore nel gruppo.
1.2. PREVENZIONE DEL RICICLAGGIO DI DENARO
L'impegno del gruppo OPLIUM verso i valori di imparzialità, integrità e trasparenza si traduce nel rispetto di tutte le leggi relative al riciclaggio di denaro in tutti i paesi in cui opera.
1.2. PREVENZIONE DEL RICICLAGGIO DI DENARO
L'impegno del gruppo OPLIUM verso i valori di imparzialità, integrità e trasparenza si traduce nel rispetto di tutte le leggi relative al riciclaggio di denaro in tutti i paesi in cui opera.
1.3. PAGAMENTI ILLECITI, REGALI E FAVORI – PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
Nel rispetto della reputazione del gruppo OPLIUM, è assolutamente proibito a tutti i dirigenti e dipendenti promettere o offrire vantaggi indebiti a un partner, un cliente, un fornitore, un partito politico o un suo rappresentante, o a un funzionario pubblico, sia direttamente che indirettamente attraverso terzi (persone vicine, fornitori, partner, consulenti, ecc.).
Inoltre, il gruppo OPLIUM proibisce qualsiasi finanziamento illegale di partiti politici, sindacati e/o organizzazioni religiose.
Tra le altre condotte, si considera corruzione la pressione morale, la tangente, il pagamento o l'offerta di agevolazioni o vantaggi personali. L'offerta o la ricezione di un regalo o altro vantaggio indebito da parte di chiunque per la pratica di un atto illegale, immorale o disonesto.
1.3. PAGAMENTI ILLECITI, REGALI E FAVORI – PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
Nel rispetto della reputazione del gruppo OPLIUM, è assolutamente proibito a tutti i dirigenti e dipendenti promettere o offrire vantaggi indebiti a un partner, un cliente, un fornitore, un partito politico o un suo rappresentante, o a un funzionario pubblico, sia direttamente che indirettamente attraverso terzi (persone vicine, fornitori, partner, consulenti, ecc.).
Inoltre, il gruppo OPLIUM proibisce qualsiasi finanziamento illegale di partiti politici, sindacati e/o organizzazioni religiose.
Tra le altre condotte, si considera corruzione la pressione morale, la tangente, il pagamento o l'offerta di agevolazioni o vantaggi personali. L'offerta o la ricezione di un regalo o altro vantaggio indebito da parte di chiunque per la pratica di un atto illegale, immorale o disonesto.
1.4. LEALTÀ, INTEGRITÀ E CONFLITTO DI INTERESSI
L'integrità e la lealtà devono prevalere nelle relazioni di lavoro di tutti i dipendenti, sia all'interno che all'esterno del gruppo. I dipendenti devono mantenere in ogni momento un comportamento leale nei confronti del gruppo OPLIUM. Finché un dipendente lavora per OPLIUM o una delle sue filiali, deve agire nell'interesse del gruppo e astenersi da qualsiasi denigrazione o critica che possa danneggiarlo.
1.4. LEALTÀ, INTEGRITÀ E CONFLITTO DI INTERESSI
L'integrità e la lealtà devono prevalere nelle relazioni di lavoro di tutti i dipendenti, sia all'interno che all'esterno del gruppo. I dipendenti devono mantenere in ogni momento un comportamento leale nei confronti del gruppo OPLIUM. Finché un dipendente lavora per OPLIUM o una delle sue filiali, deve agire nell'interesse del gruppo e astenersi da qualsiasi denigrazione o critica che possa danneggiarlo.
1.5. RISPETTO DELLA LIBERA CONCORRENZA
La libera concorrenza è presente in vari paesi, entro i limiti imposti dal diritto della concorrenza. Tutte le nostre azioni devono essere conformi a queste leggi, che possono variare da un paese all'altro. Tuttavia, all'interno del gruppo OPLIUM, una serie di regole è comune a tutti e può essere riassunta come segue:
Agiamo in modo libero e indipendente in tutti i mercati in cui operiamo. Nessun accordo preventivo viene stabilito con i nostri concorrenti riguardo alle nostre condizioni di prezzo, prodotti e servizi, clienti o mercati del lavoro.
Nessuna informazione viene richiesta o trasmessa ai nostri concorrenti riguardo ai nostri profitti, costi, risposte a gare d'appalto, quote di mercato, condizioni di vendita e a tutte le nostre pratiche con clienti o fornitori. Non favoriamo indebitamente nessun cliente a scapito di un altro.
1.5. RISPETTO DELLA LIBERA CONCORRENZA
La libera concorrenza è presente in vari paesi, entro i limiti imposti dal diritto della concorrenza. Tutte le nostre azioni devono essere conformi a queste leggi, che possono variare da un paese all'altro. Tuttavia, all'interno del gruppo OPLIUM, una serie di regole è comune a tutti e può essere riassunta come segue:
Agiamo in modo libero e indipendente in tutti i mercati in cui operiamo. Nessun accordo preventivo viene stabilito con i nostri concorrenti riguardo alle nostre condizioni di prezzo, prodotti e servizi, clienti o mercati del lavoro.
Nessuna informazione viene richiesta o trasmessa ai nostri concorrenti riguardo ai nostri profitti, costi, risposte a gare d'appalto, quote di mercato, condizioni di vendita e a tutte le nostre pratiche con clienti o fornitori. Non favoriamo indebitamente nessun cliente a scapito di un altro.
1.7. CONTRIBUTI IN DENARO A POTERI PUBBLICI
I dipendenti di OPLIUM sono liberi di versare un contributo in denaro (senza rimborso da parte del gruppo OPLIUM) a un partito politico o a un candidato a una carica elettiva, a condizione che ciò avvenga nel loro tempo libero e utilizzando le proprie risorse finanziarie o di altro tipo.
1.7. CONTRIBUTI IN DENARO A POTERI PUBBLICI
I dipendenti di OPLIUM sono liberi di versare un contributo in denaro (senza rimborso da parte del gruppo OPLIUM) a un partito politico o a un candidato a una carica elettiva, a condizione che ciò avvenga nel loro tempo libero e utilizzando le proprie risorse finanziarie o di altro tipo.
1.8. NO ALLA CORRUZIONE CON I POTERI PUBBLICI
La corruzione, in tutte le sue forme, è inaccettabile e non è compatibile con lo spirito del gruppo OPLIUM, né con i suoi valori morali e deontologici in tutto il mondo. La corruzione può essere diretta o indiretta, attraverso un terzo (persona vicina, fornitore, partner, consulente, ecc.).
1.8. NO ALLA CORRUZIONE CON I POTERI PUBBLICI
La corruzione, in tutte le sue forme, è inaccettabile e non è compatibile con lo spirito del gruppo OPLIUM, né con i suoi valori morali e deontologici in tutto il mondo. La corruzione può essere diretta o indiretta, attraverso un terzo (persona vicina, fornitore, partner, consulente, ecc.).
2. L'ETICA ALL'INTERNO DEL GRUPPO OPLIUM
2.1. RISPETTO DELLE LEGGI, DEI REGOLAMENTI E DELLA FISCALITÀ
L'azienda OPLIUM, così come tutte le sue filiali, attribuisce grande importanza al comportarsi come un'azienda cittadina in tutti i luoghi in cui opera.
Tutti i dipendenti del gruppo OPLIUM devono seguire le leggi e i regolamenti in vigore nelle operazioni che eseguono durante le loro attività professionali: qualsiasi situazione, fatto o evento su cui esistano dubbi di legalità o regolarità deve essere immediatamente portato a conoscenza del servizio legale del gruppo.
2. L'ETICA ALL'INTERNO DEL GRUPPO OPLIUM
2.1. RISPETTO DELLE LEGGI, DEI REGOLAMENTI E DELLA FISCALITÀ
L'azienda OPLIUM, così come tutte le sue filiali, attribuisce grande importanza al comportarsi come un'azienda cittadina in tutti i luoghi in cui opera.
Tutti i dipendenti del gruppo OPLIUM devono seguire le leggi e i regolamenti in vigore nelle operazioni che eseguono durante le loro attività professionali: qualsiasi situazione, fatto o evento su cui esistano dubbi di legalità o regolarità deve essere immediatamente portato a conoscenza del servizio legale del gruppo.
2.2. INFORMAZIONI RISERVATE
Il Gruppo OPLIUM divulga una parte delle informazioni sulle aziende del gruppo, i rapporti annuali e i comunicati stampa attraverso il suo sito web o qualsiasi altro mezzo di comunicazione accessibile al pubblico. Pertanto, ogni informazione che non è comunicata ufficialmente da OPLIUM, indipendentemente dalla fonte, deve essere considerata riservata, al fine di preservare i nostri interessi.
Le informazioni su clienti, fornitori, partner, dirigenti e dipendenti devono anch'esse essere considerate riservate.
Queste informazioni riservate sono essenziali per il gruppo OPLIUM perché contribuiscono alla valorizzazione del patrimonio e allo sviluppo delle sue attività: la loro divulgazione sarebbe dannosa per il gruppo e potrebbe avere conseguenze penali per il dipendente coinvolto, oltre a comportare la sua responsabilità civile e l'applicazione di sanzioni disciplinari nei confronti del dipendente trasgressore.
2.2. INFORMAZIONI RISERVATE
Il Gruppo OPLIUM divulga una parte delle informazioni sulle aziende del gruppo, i rapporti annuali e i comunicati stampa attraverso il suo sito web o qualsiasi altro mezzo di comunicazione accessibile al pubblico. Pertanto, ogni informazione che non è comunicata ufficialmente da OPLIUM, indipendentemente dalla fonte, deve essere considerata riservata, al fine di preservare i nostri interessi.
Le informazioni su clienti, fornitori, partner, dirigenti e dipendenti devono anch'esse essere considerate riservate.
Queste informazioni riservate sono essenziali per il gruppo OPLIUM perché contribuiscono alla valorizzazione del patrimonio e allo sviluppo delle sue attività: la loro divulgazione sarebbe dannosa per il gruppo e potrebbe avere conseguenze penali per il dipendente coinvolto, oltre a comportare la sua responsabilità civile e l'applicazione di sanzioni disciplinari nei confronti del dipendente trasgressore.
2.3. INFORMAZIONI PRIVILEGIATE E OPERAZIONI RISERVATE
L'informazione privilegiata è un'informazione non disponibile al pubblico che potrebbe avere un impatto sulle decisioni di acquisto o vendita che un investitore potrebbe prendere. Tutte le informazioni che hanno un valore per un investitore sono soggette a una legislazione rigorosa per preservare la fiducia delle persone e l'integrità dei mercati finanziari. Queste informazioni possono riguardare un aspetto finanziario, ma anche le diverse attività del gruppo OPLIUM (assunzione o sostituzione di un dipendente importante, ottenimento o perdita di un contratto, progetto di fusione, ecc.).
2.3. INFORMAZIONI PRIVILEGIATE E OPERAZIONI RISERVATE
L'informazione privilegiata è un'informazione non disponibile al pubblico che potrebbe avere un impatto sulle decisioni di acquisto o vendita che un investitore potrebbe prendere. Tutte le informazioni che hanno un valore per un investitore sono soggette a una legislazione rigorosa per preservare la fiducia delle persone e l'integrità dei mercati finanziari. Queste informazioni possono riguardare un aspetto finanziario, ma anche le diverse attività del gruppo OPLIUM (assunzione o sostituzione di un dipendente importante, ottenimento o perdita di un contratto, progetto di fusione, ecc.).
2.4. UTILIZZO DEI BENI DELL'AZIENDA E DELLE SUE FILIALI
Il gruppo OPLIUM offre ai suoi dipendenti un insieme di beni, servizi e strumenti adatti alle loro funzioni per svolgere un lavoro efficace. Tutte queste attrezzature e/o documenti sono di proprietà di OPLIUM. Devono essere protetti per impedire furti, danni o perdite e dovranno essere restituiti ogni volta che l'azienda lo richieda.
Inoltre, queste attrezzature e/o documenti devono essere utilizzati esclusivamente per scopi professionali, legali e nell'ambito delle mansioni eseguite per il gruppo OPLIUM. Altri usi di queste attrezzature e/o documenti saranno considerati illegali e, ovviamente, non possono essere usati per scopi privati.
2.4. UTILIZZO DEI BENI DELL'AZIENDA E DELLE SUE FILIALI
Il gruppo OPLIUM offre ai suoi dipendenti un insieme di beni, servizi e strumenti adatti alle loro funzioni per svolgere un lavoro efficace. Tutte queste attrezzature e/o documenti sono di proprietà di OPLIUM. Devono essere protetti per impedire furti, danni o perdite e dovranno essere restituiti ogni volta che l'azienda lo richieda.
Inoltre, queste attrezzature e/o documenti devono essere utilizzati esclusivamente per scopi professionali, legali e nell'ambito delle mansioni eseguite per il gruppo OPLIUM. Altri usi di queste attrezzature e/o documenti saranno considerati illegali e, ovviamente, non possono essere usati per scopi privati.
2.5. DIRITTI DI PROPRIETÀ INTELLETTUALE DI TERZI
Ogni informazione riservata del gruppo OPLIUM rispetta i diritti di proprietà intellettuale di terzi.
2.5. DIRITTI DI PROPRIETÀ INTELLETTUALE DI TERZI
Ogni informazione riservata del gruppo OPLIUM rispetta i diritti di proprietà intellettuale di terzi.
2.6. RISPETTO DELLE DELEGHE DI POTERI E DI FIRMA
Ogni dipendente si assume la responsabilità di non prendere alcun impegno che ricadrebbe sotto la responsabilità del gruppo OPLIUM al di là dei poteri e delle deleghe che gli sono stati concessi nell'ambito delle sue funzioni. Chiunque abbia ricevuto una delega di poteri o di firma deve seguirne rigorosamente i termini e astenersi dal prendere qualsiasi decisione al di fuori dell'ambito delle deleghe conferitegli.
2.6. RISPETTO DELLE DELEGHE DI POTERI E DI FIRMA
Ogni dipendente si assume la responsabilità di non prendere alcun impegno che ricadrebbe sotto la responsabilità del gruppo OPLIUM al di là dei poteri e delle deleghe che gli sono stati concessi nell'ambito delle sue funzioni. Chiunque abbia ricevuto una delega di poteri o di firma deve seguirne rigorosamente i termini e astenersi dal prendere qualsiasi decisione al di fuori dell'ambito delle deleghe conferitegli.
2.7. RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI PERSONALI
La riservatezza delle informazioni personali sui dipendenti del gruppo OPLIUM deve essere rispettata in ogni momento. I dipendenti devono ricevere, utilizzare, conservare, elaborare e comunicare le informazioni personali in conformità con le politiche di OPLIUM in materia di riservatezza e con le leggi applicabili.
Il gruppo OPLIUM si impegna a proteggere le informazioni personali ricevute nell'ambito delle proprie funzioni. L'accesso a tali informazioni è possibile solo con l'autorizzazione preventiva del dipendente, ad eccezione delle informazioni e delle formalità necessarie per adempiere agli obblighi legali in ogni paese in cui il gruppo OPLIUM è presente.
2.7. RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI PERSONALI
La riservatezza delle informazioni personali sui dipendenti del gruppo OPLIUM deve essere rispettata in ogni momento. I dipendenti devono ricevere, utilizzare, conservare, elaborare e comunicare le informazioni personali in conformità con le politiche di OPLIUM in materia di riservatezza e con le leggi applicabili.
Il gruppo OPLIUM si impegna a proteggere le informazioni personali ricevute nell'ambito delle proprie funzioni. L'accesso a tali informazioni è possibile solo con l'autorizzazione preventiva del dipendente, ad eccezione delle informazioni e delle formalità necessarie per adempiere agli obblighi legali in ogni paese in cui il gruppo OPLIUM è presente.
2.8. POLITICA DELLE RISORSE UMANE – PARI OPPORTUNITÀ
La motivazione, la professionalità e la coesione dei nostri dipendenti sono fondamentali per poter raggiungere i nostri obiettivi. I dipendenti devono aiutarsi a vicenda.
Ogni anno, molti dipendenti si uniscono al gruppo OPLIUM e tutti sono i benvenuti, indipendentemente dal sesso, nazionalità, origine etnica, classe sociale, età, condizione fisica, religione, opinioni politiche o filosofiche, appartenenza sindacale, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica distintiva. I dipendenti devono lavorare con i loro colleghi, clienti, partner commerciali e altre parti interessate, mostrando lo stesso rispetto per tutti, indipendentemente dalle differenze o somiglianze.
Per il reclutamento, la retribuzione, l'accesso alla formazione, le promozioni, la cessazione del rapporto di lavoro o i diritti pensionistici, il Gruppo OPLIUM si basa su una valutazione oggettiva delle qualifiche e delle qualità richieste per la posizione lavorativa. In tutte queste aree e, in generale, in tutte le relazioni di lavoro, i dipendenti devono astenersi da ogni forma di discriminazione, attiva o passiva.
2.8. POLITICA DELLE RISORSE UMANE – PARI OPPORTUNITÀ
La motivazione, la professionalità e la coesione dei nostri dipendenti sono fondamentali per poter raggiungere i nostri obiettivi. I dipendenti devono aiutarsi a vicenda.
Ogni anno, molti dipendenti si uniscono al gruppo OPLIUM e tutti sono i benvenuti, indipendentemente dal sesso, nazionalità, origine etnica, classe sociale, età, condizione fisica, religione, opinioni politiche o filosofiche, appartenenza sindacale, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica distintiva. I dipendenti devono lavorare con i loro colleghi, clienti, partner commerciali e altre parti interessate, mostrando lo stesso rispetto per tutti, indipendentemente dalle differenze o somiglianze.
Per il reclutamento, la retribuzione, l'accesso alla formazione, le promozioni, la cessazione del rapporto di lavoro o i diritti pensionistici, il Gruppo OPLIUM si basa su una valutazione oggettiva delle qualifiche e delle qualità richieste per la posizione lavorativa. In tutte queste aree e, in generale, in tutte le relazioni di lavoro, i dipendenti devono astenersi da ogni forma di discriminazione, attiva o passiva.
2.9. CONTRASTO ALLE MOLESTIE
Le molestie, sia fisiche che morali (scritte, elettroniche o verbali), subite da un dipendente, un fornitore, un appaltatore, un cliente o qualsiasi altra persona, non saranno tollerate all'interno del gruppo OPLIUM e saranno trattate secondo le norme vigenti in ogni paese in cui operiamo, oltre alle sanzioni disciplinari che saranno applicate al dipendente autore di tali azioni.
Le molestie, sia fisiche che morali (scritte, elettroniche o verbali), subite da un dipendente, un fornitore, un appaltatore, un cliente o qualsiasi altra persona, non saranno tollerate all'interno del gruppo OPLIUM e saranno trattate secondo le norme vigenti in ogni paese in cui operiamo, oltre alle sanzioni disciplinari che saranno applicate al dipendente autore di tali azioni.
2.9. CONTRASTO ALLE MOLESTIE
Le molestie, sia fisiche che morali (scritte, elettroniche o verbali), subite da un dipendente, un fornitore, un appaltatore, un cliente o qualsiasi altra persona, non saranno tollerate all'interno del gruppo OPLIUM e saranno trattate secondo le norme vigenti in ogni paese in cui operiamo, oltre alle sanzioni disciplinari che saranno applicate al dipendente autore di tali azioni.
2.10. SVILUPPO SOSTENIBILE E PROTEZIONE DELL'AMBIENTE
Ogni dipendente deve aiutare il gruppo OPLIUM a raggiungere i suoi obiettivi di sviluppo sostenibile, sostenendo il progresso economico, la protezione dell'ambiente e lo sviluppo sociale. Un modo per raggiungere questi obiettivi è adottare le misure appropriate per migliorare la qualità della vita nei paesi in cui OPLIUM è presente.
OPLIUM tratta tutte le parti interessate in modo socialmente responsabile, nell'ambito dello sviluppo sostenibile.
Inoltre, il gruppo OPLIUM incoraggia i dipendenti a partecipare ad azioni per lo sviluppo sostenibile nei paesi in cui opera. Infatti, tutti possono contribuire a questo processo promuovendo un dialogo aperto con le parti interessate sui contributi e le performance
Ogni dipendente deve aiutare il gruppo OPLIUM a raggiungere i suoi obiettivi di sviluppo sostenibile, sostenendo il progresso economico, la protezione dell'ambiente e lo sviluppo sociale. Un modo per raggiungere questi obiettivi è adottare le misure appropriate per migliorare la qualità della vita nei paesi in cui OPLIUM è presente.
OPLIUM tratta tutte le parti interessate in modo socialmente responsabile, nell'ambito dello sviluppo sostenibile.
Inoltre, il gruppo OPLIUM incoraggia i dipendenti a partecipare ad azioni per lo sviluppo sostenibile nei paesi in cui opera. Infatti, tutti possono contribuire a questo processo promuovendo un dialogo aperto con le parti interessate sui contributi e le performance
2.10. SVILUPPO SOSTENIBILE E PROTEZIONE DELL'AMBIENTE
Ogni dipendente deve aiutare il gruppo OPLIUM a raggiungere i suoi obiettivi di sviluppo sostenibile, sostenendo il progresso economico, la protezione dell'ambiente e lo sviluppo sociale. Un modo per raggiungere questi obiettivi è adottare le misure appropriate per migliorare la qualità della vita nei paesi in cui OPLIUM è presente.
OPLIUM tratta tutte le parti interessate in modo socialmente responsabile, nell'ambito dello sviluppo sostenibile.
Inoltre, il gruppo OPLIUM incoraggia i dipendenti a partecipare ad azioni per lo sviluppo sostenibile nei paesi in cui opera. Infatti, tutti possono contribuire a questo processo promuovendo un dialogo aperto con le parti interessate sui contributi e le performance