Politica per la Parità di
Genere, Diversità e Inclusione
Politica per la Parità di
Genere, Diversità e Inclusione
Oplium Italia Srl riconosce che il patrimonio più grande dell'organizzazione è costituito dalle persone che vi lavorano. Crediamo fermamente che lo sviluppo di un modello di business sostenibile, etico e di successo passi inevitabilmente attraverso la valorizzazione del talento individuale, il benessere organizzativo e la creazione di un ambiente di lavoro equo e stimolante.
In linea con questa visione, la Direzione di Oplium Italia Srl ha adottato formalmente i principi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, strutturando un Sistema di Gestione volto a garantire la parità di genere in tutte le fasi del ciclo di vita professionale delle persone all'interno dell'azienda.
Oplium Italia Srl riconosce che il patrimonio più grande dell'organizzazione è costituito dalle persone che vi lavorano. Crediamo fermamente che lo sviluppo di un modello di business sostenibile, etico e di successo passi inevitabilmente attraverso la valorizzazione del talento individuale, il benessere organizzativo e la creazione di un ambiente di lavoro equo e stimolante.
In linea con questa visione, la Direzione di Oplium Italia Srl ha adottato formalmente i principi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, strutturando un Sistema di Gestione volto a garantire la parità di genere in tutte le fasi del ciclo di vita professionale delle persone all'interno dell'azienda.
1. I pilastri strategici della politica
Per tradurre questi valori in azioni concrete, Oplium Italia Srl focalizza i propri sforzi su sei aree chiave:
· Selezione ed Assunzione (Recruiting): Garantiamo processi di selezione basati esclusivamente sulle competenze, sulle capacità e sulle potenzialità delle candidature. Le job description sono redatte con linguaggio inclusivo e neutrale rispetto al genere, favorendo l'inserimento del genere meno rappresentato per specifiche mansioni.
· Gestione della Carriera e Promozioni: Offriamo le medesime opportunità di crescita professionale e di accesso a ruoli di responsabilità o di leadership, basandoci rigorosamente su criteri di merito, performance e potenziale espresso, azzerando qualsiasi barriera o "soffitto di cristallo".
· Equità Salariale (Pay Equity): Monitoriamo costantemente la struttura retributiva per identificare e colmare eventuali divari retributivi ingiustificati (gender pay gap) a parità di ruolo, mansione e anzianità lavorativa.
· Genitorialità e Conciliazione (Work-Life Balance): Sosteniamo attivamente la maternità e la paternità attraverso misure flessibili che agevolino la conciliazione tra vita privata e lavorativa. Promuoviamo una cultura aziendale che valorizzi il rientro post-congedo come un momento di continuità professionale e non di penalizzazione.
· Prevenzione delle Molestie e Tutela della Dignità: Applichiamo una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia, violenza verbale o psicologica e comportamento discriminatorio sul posto di lavoro, garantendo canali di segnalazione sicuri, confidenziali e privi di ritorsioni (Whistleblowing).
1. I pilastri strategici della politica
Per tradurre questi valori in azioni concrete, Oplium Italia Srl focalizza i propri sforzi su sei aree chiave:
· Selezione ed Assunzione (Recruiting): Garantiamo processi di selezione basati esclusivamente sulle competenze, sulle capacità e sulle potenzialità delle candidature. Le job description sono redatte con linguaggio inclusivo e neutrale rispetto al genere, favorendo l'inserimento del genere meno rappresentato per specifiche mansioni.
· Gestione della Carriera e Promozioni: Offriamo le medesime opportunità di crescita professionale e di accesso a ruoli di responsabilità o di leadership, basandoci rigorosamente su criteri di merito, performance e potenziale espresso, azzerando qualsiasi barriera o "soffitto di cristallo".
· Equità Salariale (Pay Equity): Monitoriamo costantemente la struttura retributiva per identificare e colmare eventuali divari retributivi ingiustificati (gender pay gap) a parità di ruolo, mansione e anzianità lavorativa.
· Genitorialità e Conciliazione (Work-Life Balance): Sosteniamo attivamente la maternità e la paternità attraverso misure flessibili che agevolino la conciliazione tra vita privata e lavorativa. Promuoviamo una cultura aziendale che valorizzi il rientro post-congedo come un momento di continuità professionale e non di penalizzazione.
· Prevenzione delle Molestie e Tutela della Dignità: Applichiamo una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia, violenza verbale o psicologica e comportamento discriminatorio sul posto di lavoro, garantendo canali di segnalazione sicuri, confidenziali e privi di ritorsioni (Whistleblowing).
2. Diversità e Inclusione (D&I)
Oplium Italia Srl si impegna a coltivare un ecosistema inclusivo in cui la diversità —
intesa in senso ampio come varietà di genere, orientamento sessuale, origine etnica,
nazionalità, età, abilità fisiche o cognitive, credo religioso e background socioculturale — sia accolta come un valore fondamentale e una fonte insostituibile di innovazione, creatività e arricchimento reciproco.
Rifiutiamo ogni forma di stereotipo e ci adoperiamo attivamente per abbattere i pregiudizi inconsci (unconscious bias) attraverso percorsi continui di sensibilizzazione e formazione per tutto il personale. Il nostro obiettivo è garantire che ogni collaboratore o collaboratrice si senta valorizzato, rispettato e libero di esprimere la propria autenticità, contribuendo al successo comune in un clima di piena sicurezza psicologica.
2. Diversità e Inclusione (D&I)
Oplium Italia Srl si impegna a coltivare un ecosistema inclusivo in cui la diversità —
intesa in senso ampio come varietà di genere, orientamento sessuale, origine etnica,
nazionalità, età, abilità fisiche o cognitive, credo religioso e background socioculturale — sia accolta come un valore fondamentale e una fonte insostituibile di innovazione, creatività e arricchimento reciproco.
Rifiutiamo ogni forma di stereotipo e ci adoperiamo attivamente per abbattere i pregiudizi inconsci (unconscious bias) attraverso percorsi continui di sensibilizzazione e formazione per tutto il personale. Il nostro obiettivo è garantire che ogni collaboratore o collaboratrice si senta valorizzato, rispettato e libero di esprimere la propria autenticità, contribuendo al successo comune in un clima di piena sicurezza psicologica.
3. Governance e Monitoraggio
Per garantire l'efficacia e il miglioramento continuo di questa Politica, la Direzione di Oplium Italia Srl ha istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere.
Il Comitato ha il compito di:
1. Definire e aggiornare un Piano Strategico con obiettivi chiari, misurabili e
temporizzati.
2. Monitorare periodicamente i KPI (indicatori chiave di prestazione) stabiliti dalla
UNI/PdR 125:2022.
3. Promuovere attività di formazione e comunicazione interna per diffondere la cultura dell'inclusione.
La presente Politica viene diffusa a tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori e clienti, ed è periodicamente riesaminata dalla Direzione per assicurarne la costante attualità e conformità agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'organizzazione.
Approvato da: La Direzione Generale
Oplium Italia Srl
Data: 6 Luglio 2026
3. Governance e Monitoraggio
Per garantire l'efficacia e il miglioramento continuo di questa Politica, la Direzione di Oplium Italia Srl ha istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere.
Il Comitato ha il compito di:
1. Definire e aggiornare un Piano Strategico con obiettivi chiari, misurabili e
temporizzati.
2. Monitorare periodicamente i KPI (indicatori chiave di prestazione) stabiliti dalla
UNI/PdR 125:2022.
3. Promuovere attività di formazione e comunicazione interna per diffondere la cultura dell'inclusione.
La presente Politica viene diffusa a tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori e clienti, ed è periodicamente riesaminata dalla Direzione per assicurarne la costante attualità e conformità agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'organizzazione.
Approvato da: La Direzione Generale
Oplium Italia Srl
Data: 6 Luglio 2026